以趕考精神為引領，創新干部培訓模式，提升干部實踐能力

“趕考” 是一種精神狀態，更是一種奮斗姿態。在新時代干部培訓中，融入趕考精神，創新西柏坡紅色培訓模式，對提升干部實踐能力意義重大。

趕考精神蘊含著謙虛謹慎、戒驕戒躁的態度，以及對高標準的不懈追求。新時代，干部面臨的挑戰與機遇并存，傳統培訓模式難以滿足需求。因此，創新干部培訓模式迫在眉睫。

西柏坡紀念碑

創新干部培訓模式，需結合紅色教育。西柏坡紅色教育是干部了解黨史、傳承紅色基因的重要途徑，也是強化干部黨性修養、增強使命感的關鍵。在西柏坡紅色教育培訓中融入趕考精神，可讓干部在學習黨史中體會先輩的趕考之路，汲取奮進力量。西柏坡干部培訓學院通過現場教學、體驗教學、沉浸式教學等形式，使干部能更深刻理解趕考精神內涵，將其內化為自身素養，從而在工作中保持清醒，勇于創新，不斷提升實踐能力。

同時，創新干部培訓模式還應與時俱進，開展案例教學與情景模擬，提高干部解決實際問題的能力；引入團隊協作學習，增強干部的團隊意識與溝通能力。

西柏坡紅色教育&西柏坡干部培訓現場教學

以趕考精神為引領創新干部培訓模式，西柏坡干部培訓學院希望能激發干部學習熱情，提升其實踐能力。干部在紅色培訓中掌握知識技能，將其運用到實際工作中，推動工作高效開展。同時，這種模式有助于培養干部的創新思維與團隊合作精神，使其在復雜多變的社會環境中，能靈活應對挑戰，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。