西柏坡干部培訓：從“西柏坡進京趕考”到“作風建設永遠在路上”?

1949年3月，黨中央離開西柏坡時，毛澤東同志提出了著名的“進京趕考”命題。彼時，中國共產黨即將從革命黨轉變為執政黨，面對全新的執政考驗，這一命題體現了黨對自身角色轉變的清醒認知，以及對執政挑戰的深刻洞察。歷經七十余載，時代在不斷變遷，“趕考”的精神內核卻始終熠熠生輝。在新時代，“作風建設永遠在路上”的理念，正是對“進京趕考”精神的傳承與發展，深刻彰顯了中國共產黨一以貫之的自我革命精神與責任擔當。

一、“進京趕考”：筑牢執政為民的作風根基

西柏坡時期，中國共產黨即將取得全國政權，面臨著如何建設新中國的重大課題。在這一歷史轉折關頭，毛澤東同志高瞻遠矚，向全黨發出“務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風”的號召。這“兩個務必”，不僅是對歷史經驗的深刻總結，更是對全黨提出的明確政治要求。

在艱苦的革命斗爭中，中國共產黨依靠密切聯系群眾的優良作風，贏得了人民群眾的衷心擁護和支持。“最后一碗米送去做軍糧，最后一尺布送去做軍裝，最后一件老棉襖蓋在擔架上，最后一個親骨肉送去上戰場”，這句質樸的民謠生動地體現了人民群眾對黨的無私奉獻。進入城市后，黨面臨著各種新的誘惑和挑戰，“兩個務必”的提出，旨在提醒全黨要時刻警惕驕傲自滿情緒，防止脫離群眾，始終保持同人民群眾的血肉聯系，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為執政為民的作風筑牢了根基。

二、西柏坡干部培訓：作風建設是永不停歇的時代答卷

隨著時代的發展，中國共產黨始終保持著對作風建設的高度重視。從新中國成立初期的整風整黨運動，到改革開放后的黨風廉政建設，再到黨的十八大以來全面從嚴治黨的深入推進，作風建設貫穿了黨的建設全過程。特別是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以“得罪千百人、不負十四億”的使命擔當祛疴治亂，開展了史無前例的反腐敗斗爭，出臺中央八項規定，持續糾治“四風”，黨風政風為之一新，社風民風持續向上向善。

在新時代，“作風建設永遠在路上” 有著深刻的時代內涵。一方面，隨著我國經濟社會的快速發展，各種新問題、新挑戰不斷涌現，對黨的執政能力和領導水平提出了更高要求。只有持續加強作風建設，才能不斷提高黨的創造力、凝聚力、戰斗力，確保黨始終走在時代前列。另一方面，人民群眾對美好生活的向往更加強烈，對黨的作風建設也有了更高的期待。只有始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，才能贏得人民群眾的信任和支持，鞏固黨的執政基礎。

三、西柏坡干部培訓：傳承趕考精神，書寫新的時代篇章

從“西柏坡進京趕考”到“作風建設永遠在路上”，不變的是中國共產黨的初心和使命，變的是與時俱進的自我革新。在新時代的“趕考”路上，我們要傳承和弘揚“趕考”精神，以永遠在路上的堅定執著，推動作風建設向縱深發展。

廣大黨員干部要時刻保持清醒的頭腦，深刻認識到作風建設的長期性、復雜性、艱巨性，以“兩個務必”為指引，自覺抵制各種誘惑，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。要堅持以人民為中心的發展思想，深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，解決群眾的急難愁盼問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。同時，要加強制度建設，建立健全長效機制，將作風建設納入制度化、規范化軌道，以制度的剛性約束確保作風建設取得實效。

西柏坡干部培訓站在新的歷史起點上，“趕考”仍在繼續，作風建設永無止境。讓我們傳承紅色基因，弘揚“趕考”精神，以更加堅定的信心、更加有力的舉措，推動作風建設不斷取得新成效，在新時代的“趕考”路上交出一份人民滿意的答卷，向著實現中華民族偉大復興的目標奮勇前進。